Последнее время в русский язык вошло многих новых слов, вот и термин «менеджер» был поначалу непривычен для нашего уха, всё чаще можно было слышать «кадровик». Сегодня же у «менеджеров по персоналу» и обязанностей больше, да и возможностей. Современные менеджеры нередко становятся не просто связующим звеном между обычными сотрудниками и руководством, многие руководители считают их своей правой рукой. С одной стороны, менеджер по кадрам знакомит персонал с решением директора и защищает интересы компании, с другой стороны, он в какой-то мере помогает сотрудникам отстаивать их права и изучает каждого, чтобы определить его потенциал и возможности.

Экономическая устойчивость и конкурентоспособность компании напрямую связаны с тем, насколько эффективно в ней решаются вопросы кадровой политики, которые лежат именно на кадровике, занимающемся набором персонала и контролем над деятельностью сотрудников. Менеджер-профессионал делает это настолько умело, что в коллективе, состоящем из людей разного характера, привычек, способностей, практически не возникают конфликтные ситуации, либо они подавляются в зародыше.

На крупном предприятии у менеджеров по персоналу много различных функций, ведь это один из руководителей предприятия, занимающийся кадровыми вопросами. Помимо собеседований с претендентами на должность и оформления различных кадровых документов, он организует обучающие мероприятия, тренинги по повышению квалификации; работает с офисной техникой, изучает возможный потенциал сотрудников, нередко кадровик играет роль советника руководителя с правом самостоятельно принимать важные решения.

В Киеве на курсы менеджеров по персоналу можно записаться в одном из многочисленных учебных центров, это достаточно востребованная профессия. Например, в учебном центре «Курсор» разработаны обучающие программы, благодаря которым любой человек, желающий приобрести профессию кадровика, научится разбираться в Трудовом кодексе, основах трудовой дисциплины, ознакомится с порядком ведения личных дел сотрудников и трудовых книжек, поучаствует в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуации в коллективе. Преподаватели курсов используют такие активные методы обучения, как дискуссии, решение кейсов, выполнение практических заданий, моделирование спорных моментов.

Комплексную профессиональную подготовку кадровиков предлагают в учебном бизнес-центре «Анастасия», где слушатели курсов узнают о методах подбора персонала и проведения анализа конъюнктуры на рынке труда, научатся осуществлять предварительный отбор претендентов на свободную должность (первичные собеседования, анкетирования), эффективно мотивировать работающий персонал.

Большую практическую базу дают курсы менеджеров по персоналу в компании «Golden Staff», где предлагают программы, способные заинтересовать и новичка, и опытного специалиста, решившего отточить имеющиеся профессиональные навыки.