Все граждане Украины имеют не только определенные обязанности, но и права. Увы, но люди часто встречаются с нарушением прав, причем это может произойти в любом учреждении: поликлинике, полиции или на работе. Проблемы бывают разные. Одни решаются быстро при взаимном согласии, а другие требуют вмешательства закона.

Больше всего нарушений фиксируется в области труда. К сожалению, в наше время количество людей, довольных своей работой и начальством, единицы. Большинство терпят нудные рабочие часы и попреки работодателя. И некоторые все же задаются вопросом: «Куда можно пожаловаться на работодателя в Киеве?» А другие ищут, как им кажется, более простой вариант – смена работы. И, наверное, лишь небольшая часть находит компромисс с работодателем. Если начальство достаточно адекватное, то способно и принять извинения сотрудника и извиниться самому. И на этом конфликт будет исчерпан.

В таких серьезных случаях, как невыплата зарплаты, непредоставление выходных дней или издевки со стороны начальства, требуется вмешательство государственных инстанций. И не стоит прятать голову в песок или ждать, что все обойдется. Нерадивых работодателей нужно наказывать. Так, можно обратиться в государственную инспекцию труда. В скором времени после написания заявления к начальнику нагрянет проверка, которая наверняка найдет, к чему придраться и помимо заявленного. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплаты не в полном размере, начальник получит штраф от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан. Именно поэтому такой проверки опасаются почти все работодатели Киева. Но это не самое страшное наказание, которое может ждать должностное лицо.

В случае неразрешения серьезной конфликтной ситуации, можно написать жалобу в прокуратуру. Она обязательно проведет проверку и имеет право возбудить уголовное дело. Однако для организации правильной проверки и принятию мер по устранению недостатков важно четко сформулировать свою жалобу.

Действие возымеет и подача заявления с жалобой в Арбитражный суд в Киеве. Но стоит учитывать, что в этом случае нужно будет собрать и оформить множество документов, а это требует немалых финансовых затрат. Поэтому решение обратиться в Арбитражный суд оправдано только тогда, когда общая сумма заработной платы значительно превышает расходы на суд.

Бывает, что работодатели портят трудовую книжку, делая в ней нелицеприятные записи, которые могут навредить дальнейшей карьере. Обычно это происходит в отместку, когда сотрудник увольняется для перехода в другую организацию. Еще одна инстанция, принимающая жалобы на работодателей - Министерство доходов и сборов Украины.

В случае нарушения работодателем трудового договора, работник должен знать, что есть государственные службы, которые привлекут начальство к ответственности. Нужно отстаивать свои права!